A lo largo de estos años de compartir experiencias en el blog, el Barquero ha dado y sigue haciéndolo, respuesta a cuestiones que «saltan» en el ámbito de recursos humanos. Aquí dispones de sus principales aportaciones.

• El mercado exige integración: nos habla sobre los escenarios de cambio
• Principios y valores: el Barquero intenta clarificar tanto el significado de estos conceptos como su impacto en la organización
  • 1.- Principios: Aliados
  • 2.- Principios: Organización
  • 3.- Principios: Crisis
  • 4.- Principios: Liderazgo
• La Caja Negra: Nos habla de una forma de interpretar con visión global cualquier proyecto de recursos humanos.
  • 1. La Caja Negra: Modelos
  • 2. La Caja Negra: Anclar conceptos
  • 3. La Caja Negra: Marco de Referencia
  • 4. La Caja Negra: Motor Motivación
  • 5. La Caja Negra: Nuestras Armas
  • 6. La Caja Negra: Tatami
  • 7. La Caja Negra: Data Work
  • 8. La Caja Negra: Aprendizaje
  • 9. La Caja Negra: Recursos Humanos
• Compromiso: aborda aspectos relacionados con el compromiso profesional y su transferencia a la realidad
  • Criterios, estrategias y técnicas para comprometer
    • 1.- Estrategias para comprometer
    • 2.- Estrategias para comprometer
    • 3.- Estrategias para comprometer
    • 4.- Estrategias para comprometer
  • Respuesta a varias encuestas realizadas por el Barquero
    • Empecemos la partida
    • 1.- Digo sí, pero luego…
    • 2.- Digo sí, pero luego…
    • 3.- Digo sí, pero luego…
    • 4.- Digo sí, pero luego…
• Confianza: nos aporta un esquema sencillo para iniciarnos en el análisis de este término que tanto condiciona las relaciones profesionales
  • 1.- Confianza: Teoría de la V
  • 2.- Confianza: Efecto Entorno
  • 3.- Confianza: Efecto Interlocutor
  • 4.- Confianza: Completar el puzzle
  • 5.- Confianza: Comportamientos
• Modelos formativos: son varias las entregas en las que el Barquero profundiza en los dimes y diretes de este tipo de inversión organizativa
  • Anclados en el presente
  • Diseñar programas formativos
    • 1.- Oportunidades perdidas
    • 2.- Oportunidades perdidas
    • 3.- Oportunidades perdidas
    • 4.- Oportunidades perdidas
    • 5.- Oportunidades perdidas
  • Medir el impacto de la formación
  • Vincular un proyecto de RR.HH. a resultados
  • ¿Qué pedirle a un programa competencial?
  • Experiencias en transferencia
• Perfiles profesionales: el Barquero profundiza en las claves de evaluación de un perfil profesional
  • 1.- Conocer un perfil: Dilema
  • 2.- Conocer un Perfil: ¿Incoherencias?