iderar no consiste solo en decidir o marcar una dirección. Se hace visible en cómo influimos, cómo generamos confianza, cómo asumimos responsabilidad y cómo ayudamos a otros a dar lo mejor de sí mismos.
Aquí observo los comportamientos que construyen liderazgo de verdad y aquellos que, aunque parezcan eficaces a corto plazo, terminan debilitando a las personas o al equipo.
