Estoy comprobando que especialmente a quienes tenéis responsabilidades sobre RR.HH., os ha provocado interés las dos últimas entradas sobre IHR (Implantación de Habilidades con Resultados). Intento responder a algunas preguntas que me habéis hecho y utilizo las dos imágenes de las entradas previas, junto a una nueva que creo que os puede clarificar la forma …
Categoría: Noticias
Respondo a una pregunta
Tras la comunicación que incluí ayer ("nuestra forma de abordar programas competenciales"), he recibido mensajes en los que algunos de vosotros me habéis pedido que profundice en el concepto de "Esquema Competencial IHR". Se trata de la base que utilizamos para el diseño y ejecución de nuestra colaboración en programas de formación y/o desarrollo dirigidos al …
Nuestra forma de abordar programas competenciales
Es inevitable e imprescindible el esfuerzo que se destina por parte de las organizaciones a esa constante "reingeniería" en materia de entrenamiento competencial. El cambio constante en los escenarios profesionales, la necesidad de obtener retorno de la inversión formativa a través de la transferencia del entrenamiento y su impacto en la eficiencia y eficacia profesional …
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Atrapar un concepto rentable
Donde quiera que estemos nos acompaña mostrando un valor del que con frecuencia, no somos conscientes. La confianza, esa percepción que se genera en todo entorno de relación, es responsable de muchos riesgos y de no menos oportunidades. Desde hace años, hemos trabajado analizando miles de escenarios profesionales extrayendo las variables que condicionan ese valor …
Implantación real de habilidades
Estamos inmersos en un nuevo proyecto en el que se trabaja con un colectivo de directivos, en el que tenemos el reto de ayudar a movilizar la transformación de una organización a través de la implantación efectiva de una determinada habilidad que se considera como uno de los pilares clave de la estrategia que tiene …
Puntos calientes
Estamos coordinando en esta etapa reuniones para abordar algunos de los "puntos calientes" que han saltado durante 2013 como elementos de preocupación en el ámbito del diseño, ejecución y valoración de programas formativos. En estas reuniones, aportamos experiencias nuestras dirigidas a poner en evidencia algunas alternativas que han dado respuesta a estos puntos calientes. La finalidad …
Listo para dar valor
Ha supuesto una inversión elevada, un esfuerzo complejo y un aprovechamiento constante de las oportunidades que nos han dado los proyectos en los que intervenimos desde hace tiempo; pero el resultado ha llegado y es prometedor. Todos somos conscientes del mensaje que incluyen las dos imágenes inferiores: gestionar un equipo supone manejar y controlar infinidad …
MagnetTeam
Un año muy complejo, es cierto, pocos se salvan de la dureza y dificultad de estos meses del 2013. Y como ocurre siempre que hay dificultades, se produce una discriminación clara entre unas formas de hacer y otras. "Cuando el negocio va bien, no hay acción mala; pero cuando el negocio va mal, lo difícil …
50 países. Más de 2000 visitas
¿Cuándo se puede saber si un blog está consolidado, Barquero? Francamente, no lo sé. Es probable que alguna de las personas que nos sigue pueda orientarte en esa pregunta. Pero mi sensación es que debe pasar mucho tiempo para poder consolidarlo. Llevas ya en este corto espacio de tiempo, 50 países, más de 2000 visitas …
40 Países
Buena parte de Europa, América del Norte, parte de América Central y de Sudamérica,... Son 40 los países que se han sumado a tu blog, Barquero, quince más que hace pocas semanas. Es una evolución que impresiona. En parte, así es. Pero no olvides que esto no es más que figurar en las estadísticas y …
Reflexiones con el Barquero 