Herramienta para medir la competencia “Gestión de la Confianza”

¿Quieres echarnos una mano?

Estamos realizando el estudio técnico de la herramienta de evaluación de la competencia “Gestión de la Confianza” y de la habilidad en el manejo de las variables que la integran.

Accede al test de confianza
Accede al test de confianza

Para ello, estamos contando con personas que como tú, se adhieren a esta iniciativa y acceden al test para compartir su evaluación con nosotros (a los que nos lo solicitan expresamente, les remitiremos el informe competencial individual con una valoración comparativa con los resultados globales del estudio).

Participa de esta iniciativa: haz clic en la imagen para acceder al test.

¡¡Gracias por colaborar con nosotros!!

Herramienta Gestión Equipos (5)

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En esta cuarta y última pantalla relativa a contribución, el informe incorpora la “Matriz de Gestión según Contribución” en la que se agregan todos los datos anteriores en un único esquema que facilita que la decisión de realización de planes de acción sea siempre coherente con la exigencia y prioridades de contribución del equipo.

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Estructura del informe

  • Gestión según Contribución
    • Situación global y contribuciones relativas (ver)
    • Situación individual de colaboradores (ver)
    • Seguridad de contribución por colaborador (ver)
    • Matriz de Gestión según contribución
  • Gestión según Desempeño
  • Gestión Integrada

Si queréis profundizar sobre ello, contactad conmigo a través de Consultoria@5Razones.es

Gracias por vuestra colaboración y ayuda

Herramienta Gestión Equipos (4)

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En esta tercera pantalla, el informe completa el análisis individual con la Matriz “Movilizar/Ajustar” que ayuda a centrar el contenido y alcance de la gestión de cada colaborador. Por otra parte, nos aporta el análisis de seguridad de contribución que permitirá ajustar la gestión del equipo según el nivel de confianza que exista en los compromisos que adquiramos con cada colaborador.

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Estructura del informe

  • Gestión según Contribución
    • Situación global y contribuciones relativas (ver)
    • Situación individual de colaboradores (ver)
    • Seguridad de contribución por colaborador
    • Matriz de Gestión según contribución (ver)
  • Gestión según Desempeño
  • Gestión Integrada

Si queréis profundizar sobre ello, contactad conmigo a través de Consultoria@5Razones.es

Gracias por vuestra colaboración y ayuda

Herramienta Gestión Equipos (3)

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Una vez establecida la prioridad de gestión, el informe aborda la situación individual de contribución a objetivos de cada uno de los colaboradores. De esta forma, se incorporan prioridades según el peso que tiene cada uno en el objetivo global y datos relacionados con nivel de objetivo alcanzado hasta el momento, expectativa de cobertura en el periodo y riesgo de no cobertura.

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Estructura del informe

  • Gestión según Contribución
    • Situación global y contribuciones relativas (ver)
    • Situación individual de colaboradores
    • Seguridad de contribución por colaborador (ver)
    • Matriz de Gestión según contribución (ver)
  • Gestión según Desempeño
  • Gestión Integrada

Si queréis profundizar sobre ello, contactad conmigo a través de Consultoria@5Razones.es

Gracias por vuestra colaboración y ayuda

Herramienta Gestión Equipos (2)

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En este apartado, el informe se centra la exigencia de gestión según la situación agregada de contribución de los profesionales que integran el equipo. Con ello se consigue garantizar que toda la gestión que se realice con el equipo, sea coherente con la responsabilidad que tiene el equipo sobre objetivos y con la evolución que ha conseguido hasta el momento de elaboración del informe.

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Estructura del informe

  • Gestión según Contribución
    • Situación global y contribuciones relativas
    • Situación individual de colaboradores (ver)
    • Seguridad de contribución por colaborador (ver)
    • Matriz de Gestión según contribución (ver)
  • Gestión según Desempeño
  • Gestión Integrada

Si queréis profundizar sobre ello, contactad conmigo a través de Consultoria@5Razones.es

Gracias por vuestra colaboración y ayuda

Herramienta Gestión Equipos (1)

Hemos recibido casi un centenar de soportes de gestión de los que os propusimos en la entrada “Colaboración Herramienta de Gestión” y a todos los que los habéis remitido, os hemos devuelto el informe resultante.

Algunos habéis pedido que mantenga durante unos días esta colaboración para poder acceder a vuestro informe particular. Si queréis, enviadme el soporte cumplimentado (acceder al soporte)

A todos os dejo un ejemplo de la parte del informe que hace referencia a “Gestión según Contribución” para que podáis ver el alcance del mismo. En un próximo post, compartiré la parte de “Gestión según Desempeño” y la de “Gestión Integrada“.

Recordad que el informe no es el objetivo final de la herramienta, sino que su utilidad real está en promover la rentabilidad de proyectos internos de consultoría y de formación, así como su aprovechamiento individual por parte de profesionales que tienen a su cargo equipos de colaboradores.

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Estructura del informe

  • Gestión según Contribución
    • Situación global y contribuciones relativas (ver)
    • Situación individual de colaboradores (ver)
    • Seguridad de contribución por colaborador (ver)
    • Matriz de Gestión según contribución (ver)
  • Gestión según Desempeño
  • Gestión Integrada

Si queréis profundizar sobre ello, contactad conmigo a través de Consultoria@5Razones.es

Gracias por vuestra colaboración y ayuda

Colaboración Herramienta Gestión

Aprovechando la experiencia que hemos realizado en este ejercicio en proyectos de gestión de equipos, estamos desarrollando una herramienta que permita elaborar, de forma automática, informes de gestión que aporten:

  • Situación de contribución y desempeño de cada colaborador del equipo
  • Valoración comparativa de los integrantes del equipo
  • Identificación de principales áreas de intervención por parte del responsable del equipo
  • Orientaciones según situación individual y grupal

DatosInformeGestionSi quieres participar en el I+D que estamos realizando, descárgate el excel al que puedes acceder desde la imagen, cumplimenta los datos y remítemelo al correo consultoria@5razones.es

En unos días, te enviaré tu informe para que dispongas plenamente de él y para que, en caso de que lo veas oportuno, realices cuantos comentarios consideres importantes para condicionar su mejora.

Espero que pueda serte útil en la gestión que realizas de tus colaboradores.

Gracias por participar.