Herramienta Gestión Equipos (5)

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En esta cuarta y última pantalla relativa a contribución, el informe incorpora la “Matriz de Gestión según Contribución” en la que se agregan todos los datos anteriores en un único esquema que facilita que la decisión de realización de planes de acción sea siempre coherente con la exigencia y prioridades de contribución del equipo.

Diapositiva5

Estructura del informe

  • Gestión según Contribución
    • Situación global y contribuciones relativas (ver)
    • Situación individual de colaboradores (ver)
    • Seguridad de contribución por colaborador (ver)
    • Matriz de Gestión según contribución
  • Gestión según Desempeño
  • Gestión Integrada

Si queréis profundizar sobre ello, contactad conmigo a través de Consultoria@5Razones.es

Gracias por vuestra colaboración y ayuda

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