Herramienta Gestión Equipos (3)

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Una vez establecida la prioridad de gestión, el informe aborda la situación individual de contribución a objetivos de cada uno de los colaboradores. De esta forma, se incorporan prioridades según el peso que tiene cada uno en el objetivo global y datos relacionados con nivel de objetivo alcanzado hasta el momento, expectativa de cobertura en el periodo y riesgo de no cobertura.

Diapositiva3

Estructura del informe

  • Gestión según Contribución
    • Situación global y contribuciones relativas (ver)
    • Situación individual de colaboradores
    • Seguridad de contribución por colaborador (ver)
    • Matriz de Gestión según contribución (ver)
  • Gestión según Desempeño
  • Gestión Integrada

Si queréis profundizar sobre ello, contactad conmigo a través de Consultoria@5Razones.es

Gracias por vuestra colaboración y ayuda

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