Herramienta Gestión Equipos (2)

Volver al inicio

En este apartado, el informe se centra la exigencia de gestión según la situación agregada de contribución de los profesionales que integran el equipo. Con ello se consigue garantizar que toda la gestión que se realice con el equipo, sea coherente con la responsabilidad que tiene el equipo sobre objetivos y con la evolución que ha conseguido hasta el momento de elaboración del informe.

Diapositiva2

Estructura del informe

  • Gestión según Contribución
    • Situación global y contribuciones relativas
    • Situación individual de colaboradores (ver)
    • Seguridad de contribución por colaborador (ver)
    • Matriz de Gestión según contribución (ver)
  • Gestión según Desempeño
  • Gestión Integrada

Si queréis profundizar sobre ello, contactad conmigo a través de Consultoria@5Razones.es

Gracias por vuestra colaboración y ayuda

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s