Herramienta Gestión Equipos (1)

Hemos recibido casi un centenar de soportes de gestión de los que os propusimos en la entrada “Colaboración Herramienta de Gestión” y a todos los que los habéis remitido, os hemos devuelto el informe resultante.

Algunos habéis pedido que mantenga durante unos días esta colaboración para poder acceder a vuestro informe particular. Si queréis, enviadme el soporte cumplimentado (acceder al soporte)

A todos os dejo un ejemplo de la parte del informe que hace referencia a “Gestión según Contribución” para que podáis ver el alcance del mismo. En un próximo post, compartiré la parte de “Gestión según Desempeño” y la de “Gestión Integrada“.

Recordad que el informe no es el objetivo final de la herramienta, sino que su utilidad real está en promover la rentabilidad de proyectos internos de consultoría y de formación, así como su aprovechamiento individual por parte de profesionales que tienen a su cargo equipos de colaboradores.

Diapositiva1

Estructura del informe

  • Gestión según Contribución
    • Situación global y contribuciones relativas (ver)
    • Situación individual de colaboradores (ver)
    • Seguridad de contribución por colaborador (ver)
    • Matriz de Gestión según contribución (ver)
  • Gestión según Desempeño
  • Gestión Integrada

Si queréis profundizar sobre ello, contactad conmigo a través de Consultoria@5Razones.es

Gracias por vuestra colaboración y ayuda

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